Um grupo formado por sete jovens está tendo uma oportunidade única de alavancar sua trajetória profissional através do programa Jovem Aprendiz Odebrecht. A mudança começou no mês de julho, quando o curso de Assistente de Administração foi iniciado no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) do Cabo de Santo Agostinho (PE). Além dos ensinamentos teóricos e práticos, esses jovens também terão um acompanhamento humano feito pela AVSI Brasil sobre questões comportamentais com enfoque no mundo do trabalho.
A primeira visita de acompanhamento sobre mercado de trabalho aconteceu nessa sexta-feira (24) e teve como objetivo principal encorajar os jovens a não desistirem dos seus planos e projetos. “Todo o conhecimento que os jovens vão adquirir no curso e na empresa eles devem levar para o mundo do trabalho. Eles devem entender que esse momento é um investimento em conhecimento”, afirmou Edvânia Nunes, Técnica Social da AVSI Brasil que planeja trabalhar com os jovens a comunicação interpessoal no próximo encontro marcado quinzenalmente.
Os jovens parecem ter entendido que o momento é único. O aprendiz Lucas Alex de Araújo Lopes, de 20 anos, descobriu a oportunidade por meio de uma amiga que tinha feito o curso. “Eu estava em busca do primeiro emprego. Como esse vai ser meu primeiro emprego de carteira assinada mesmo é uma grande experiência que eu estou tendo. Todo mundo está me apoiando e ficam pegando no meu pé para não perder horário e estudar. Está sendo muito legal”, revelou.
O apoio da família é fundamental uma vez que os jovens podem enfrentar dificuldades, como a distância do curso, aproveitamento das aulas, ou até identificação com a área. O jovem Sandro Luís Morais de Melo Filho, de 18 anos, sabe das dificuldades que enfrentará por morar em Olinda, mas não se importa com a distância e deseja aprender mais sobre a nova área de atuação. “Quero que chegue logo na parte prática porque eu acho que assim eu aprendo melhor. Meus tios são da área de administração e me dão força. Eu, inclusive, vou desistir do Exercito e investir no primeiro emprego com carteira. É melhor”, confessou ansioso.
O programa Jovem Aprendiz foi iniciado a partir do Decreto Federal Decreto Federal nº 5.598/2005. A Lei determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional. O Programa oferece um curso de 400 horas teóricas e 400 horas práticas. Durante 11 meses, os jovens são contratados pela empresa, se capacitam e entram no mercado de trabalho com segurança e determinação.
